小丹的性欢生活|科技巨头的总部竞赛,老婆想找个人玩

美国的科技巨头们正在高调地建造新总部以彰显他们的雄心壮志。

乔布斯在去世前几周安排 了他最后一个杰作——由英国明星建筑师诺曼·福斯特爵士设计的苹果新总部，它将被视为乔布斯留下的遗产，作为他事业的象征，同时显示出苹果在全球创意家当 的霸主位置 。乔布斯第一次见到福斯特的规划时说：“这是世界上最好的办公大楼！有点像宇宙飞船。”它还将成为世界上造价最高的公司总部，这个巨大的环形建筑估价是50亿美元，这笔消费 可是重建世贸中心的两倍。

亚马逊的总裁杰夫·贝索斯也正要打造全球第一座生态总部：三个穹顶由玻璃和钢铁组成 ，每一个都有人工生态系统，能形成微气候和相应的植物带。这座生态办公楼由备受赞誉的NBBJ建筑公司设计，将会坐落在西雅图并成为这个城市天际线上一道重要的景致 。

与NBBJ公司合作的还有谷歌，谷歌的新总部和其他巨头比起来相对低调，但也被《名利场》煞有介事地介绍过：谷歌总部是由廊桥连接在一起的九座建筑，一些楼顶上会有景不雅 庭院，整个总部延伸到已修复的大片湿地。

全球芯片制造的领头羊英伟达也不甘落后，他们巨大的新总部被设计成两个由玻璃和钢铁组成 的三角体建筑，设计灵感就来自于电脑芯片。

这些建筑项目都对"大众开放，经过城市计划 人员详尽的计算机模拟、造价评估和蓝图设计后，它们就不仅仅是办公总部。它们是纪念物，富有技巧和想象的建筑设计反应 出弗成 阻挡的数字时代潮流 ，彰显了硅谷在全球经济、文化领域的霸主位置 ，并为这些科技巨头们代言。

小我 办公室不复存在

每家公司都在绞尽脑汁地打造属于他们自己的建筑奇迹，这其中有一个重要的共性：所有设计者都许诺 要将理想化的大自然和高科技相结合。以苹果为例，他们盘算 完全靠总部所在地的太陽能和风能供电。这些建筑都在贯彻一个理念，向外延伸而不是造摩天大楼。这能为数字工作者提供理想的、能赞助 他们产生 源源赓续 的奇思妙想的工作情况 。

扎克伯格说脸书新总部的设计思路源于一个简单的逻辑：个别 在合作时更有创造 力。这样做会导致所有界限 的消失，包孕地板和墙。小我 办公室不复存在，即便高层也不会有。这种大型的开放式创意空间是专为数字时代设计的，属于基础设施，就算现在不建以后也一定要建的。就连微软、雅虎和SAP也在减少他们的办公室数量。

根斯勒建筑公司设计总监、英伟达新总部项目的主要负责人HaoKo说他的设计规划以行为科学为依据并已被许多研究证实。在这个场合 里人们得以频繁地见面和交谈，高层不会再藏在门后面，而以前如果他们在不合 的楼层办公很难有碰面的机会。

传统的工作气氛 正在回归，私人空间让位给开放式办公室，频繁的互动成为常态，想保存 自力 空间的人得加倍努力。一位脸书的前任情况 设计经理说，当所有人都在开放情况 里办公时，能迅速地依据 项目变更 来重新支配自己的工作内容。

满足员工一切需求

缺乏屏障和失去私人空间，恰是数字文化产生 的双刃剑。互联网为人们挖掘 了新的自由，但人们在数字时代无法再拥有私人生活。所有事物都是开放的、透明的、市场化的。

现在高科技公司的总部尽可能满足员工所有需求，以包管 没有任何事妨碍 他们坚持 立异 性，并能工作至深夜甚至周末。这些总部提供的办事 富厚 得吓人，包孕日间儿童托管、宠物训练学校、游泳池、攀爬墙、比萨店和露天片子 院。有移动牙医诊所包管 牙齿健康，员工停车场有加油设备，还有固定的“能量弥补 角”给员工瞌睡 。

新建筑能提供所有办事 ，设施更大、更时髦、更精致，有足够的餐厅、停车场、超市和健身房。想什么时候来上班都可以，有免费的食物提供，孩子不怕没人看管。不过 员工得工作到被辞退为止，不然 公司可没法在竞争中胜出和赚大钱。

事实上，谷歌、苹果、脸书等为员工提供的一切都反应 出硅谷的精神，这种精神是一个有趣的悖论：他们遵守以市场为主导的纪律 又具有嬉皮艺术家自由的立异 精神。