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最好的激励，仍然是爱和理解
要求另一半上进，并不是一种错误的态度，只是要有恰当的方式。
有句话说得挺好：改变一个人的方式，就是允许他不改变。
我们如果爱上一个人，一定仅仅是因为他是他，而不是他能迎合我们的期待。
（1） 理想的激励，首先两人要经过耐心的沟通，对“上进”概念的理解一致，行动的目标一致，即我们常说的“三观一致”。
例如上文中爆发激烈争吵的奎妮和姚尚谦，她们都希望在艺术领域有一番作为。
面对客户用唇膏作画的要求，奎妮认为这是出名的好机会，一直在鼓动姚尚谦。
而姚却觉得这根本不是艺术，只是商业炒作，采取了罢工的态度。
所以有效的积极上进，首先努力的方向就得是一致的。
（2）在目标一致的基础上，根据对伴侣的性格特点和处事方式的了解，合理地引导对方。
伴侣之间是可以通过日常生活的一点一滴，互相影响的。
作为伴侣，对方在做事时，要流露出对他的信心，而不是消极的态度，或直接又严厉的教育。
如果你的伴侣有心想好好走下去，也会用自己独有的方式回应你的鼓励。
（3）尤其要注意沟通方式，避免暴力沟通和攻击性言语。
哪怕是一个有意愿想变得上进却不知如何行动的男人，也不应该想当然就站在道德高点去指挥他，控制他。
能力再不行的男人，都是好面子好自尊的。
④ 注意避免这种念头：自己的要求一定管用，自己的期望一定合理。
把自己的期待强行安在对方身上，已经是一种不合理。
日常应该多用心去观察对方，感受他为人处事的方式。
期望太过强烈，就很容易被自己的观念，屏蔽掉自己了解对方想法的窗口。
所有的这一切，都是基于尊重的前提，靠硬掰去改变另一个人形成已久的生活方式，只会适得其反。
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