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特殊“支票”
台湾一家贸易公司，每个部分 的经理都随身带着一本特殊的“支票”。当部分 员工做了值得表扬 的事以后，比如 额外的工作或帮部分 解决问题，主管就可以开一张支票给他。累积到一定张数，公司就送纪念品，例如演唱会入场券或是高等 烛光晚餐。也有的公司会设置各类 各样的奖项，比如 “办事 达人”、“创意天王”、“业务高手”等，并把一张奖牌挂在这人的座位旁，让人人 都看获得 。得奖者不仅有图书礼券或现金礼券，并且 还在内部运动 中分享胜利 经验，当然劲头 也更足了。
按摩店按摩。结果在轻松的情况 下让大部分 员工思路大开。而如果这样做以后，员工仍然没有大开思路，就要被罚给公司擦车。著名的华硕集团与此类似，当研发团队停滞不前的时候，公司就会在一家大酒店包下一层楼让人人 狂吃一顿，大多时候，新创意很快就出来了。而台湾著名的广达科技公司则花了10多亿元人民币设立了一个特殊的研究院，里面有剧院、博物馆、健身房、游泳池和实验室，使得工程师们在跑步机上也能想出新创意。
运动推销
台湾的阿迪达斯公司有一项奇特 的制度，他们要求员工每天下午5点穿戴 本公司的运动装到街上慢跑锤炼 身体，每次都邑 吸引不少路人介入 ，增强了公司与消费者的融洽感。无独有偶，台湾的耐克公司要求员工每周举行两次长跑运动 ，并且 支配专门的教练、医生，设置饮水处，对于有兴趣加入 的行人，还临时提供慢跑鞋使用。每次运动 都邑 记录到公司网站上，为每个介入 者建立长跑档案。不仅获得了告白 效应，也提高了员工的健康水平 。
即时甩卖
台湾的几位年轻人开办 了一个即货网，第一天开通竟然每分钟达到 500人的拜访 量，相当火爆。即货网的意思是清仓廉价 甩卖即将过时 的货物 。比如 距离保质期还有一个月的饮品，上架仅仅3分钟就卖失落 520瓶。如今此类商品许多 ，尤其是食品，以超低价上网销售，机会照样 很大的。
集团试吃
有人应该听说过试吃这个职业，但基本都是小打小闹。而台湾有人把试吃做成了大生意，员工竟然多达1万多人。他们对试吃人员依据 自身特点和餐饮行业分类进行了对应的划分，有组织地与相关商家或者企业联系相对历久 的合作。对于评判标准 也做了具体要求，并将结果宣布 到网站、博客，吸引了大量 消费者的存眷 。所以试吃效果获得 了众多商家和企业的迎接 ，试吃团经营者的收益颇丰。
喊出理想
台湾第一大连锁餐饮王品集团为了激励员工，每年都邑 举行魔鬼训练运动 。其中有个特殊运动 ，要求介入 者站在路上，对着往来的行人和车辆声嘶力竭地喊出自己的理想、目标。一小我 喊是一种宣誓，许多人一起喊就成了相互的许诺 。对于激励士气起到了很好的增进 作用。
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